אימון מנהלים ארגונים משתמשים באימון כדי לעזור למנהלים בכירים ומנהלים בדרגי ביניים להגיע לרמות ביצוע חדשות. תהליך אימוני יכול לסייע לארגונים בדרכים מגוונות, בהתאם לאתגרים העומדים בפני הארגון: יצירת חזון ארגוני, הנחלה של החזון לכלל העובדים הרלוונטיים, מציאת דרכים מדידות למימוש החזון ויעדי החברה תוך שיפור מתמיד של מחויבות העובדים להגשמתו. לצד חיזוק מיומנויות ניהול, התמודדות עם חוסר וודאות, הובלת שינויים, הנעת עובדים – כל אלו יכולים להיות מקודמים במידה ניכרת בעזרת אימון.
הכלים הנרכשים במסגרת האימון מאפשרים להתחבר למקורות ההנעה הפנימית של חברי ההנהלה והעובדים, ברמה הפרטנית והקבוצתית. תהליך אימון מוצלח מביא למקום העמוק בו מודע המתאמן, או הקבוצה המתאמנת, לפחד משינוי באשר הוא, ולצד זה מוצא את הרווחים האדירים שיכול כל אחד מהעובדים והארגון כולו להפיק משינוי, התפתחות ושיפור מתמידים. בסיומו של התהליך ניתן לראות שינוי כהזדמנות להתפתחות אישית ומקצועית
תהליך האימון הארגוני נותן תוקף לחזון והיעדים מול העובדים ע"י הבהרת הקשר בין החזון האישי של העובדים לבין החזון הארגוני. תהליך כזה רותם את העובדים לחזון של החברה למען ההצלחה והסיפוק האישי שלהם
יצירת חזון, הצבת יעדים והגשמתם הינם לב ליבו של כל תהליך אימוני. רוב הארגונים עושים שימוש ב: "יעדים", "חזון", "תוכנית עבודה". אלא שפעמים רבות מדי אנו מוצאים כי קיים פער של ממש בין התכנון ובין הביצוע, ובין החזון ובין הגשמתו. אימון יכול לסייע בצמצום הפער. בחלק מן המקרים העובדים לא היו שותפים ליצירת היעדים והחזון. במקרים קיצוניים יותר העובדים אף אינם יודעים מהם יעדי החברה. במקרים כאלו, יש קושי לרתום את העובדים לביצוע החזון. בתהליך האימון נוצרת מחויבות אמיתית של העובדים לתרום מכישוריהם, מניסיונם ומהידע הרב שלהם למימוש החזון והיעדים של הארגון. תהליך שמניב תוכניות עבודה איכותיות יותר – וחשוב לא פחות, הירתמות ומחויבות גבוה יותר של העובדים למימוש תוכנית העבודה ויעדי החברה.
ספרים מומלצים לקריאה בתחום אימון מנהלים
ניתוח מבריק של שני פרופסורים מבכירי חוקרי הידע הניהולי אודות 18 חברות ענק
שהשכילו להוביל בתחומן לאורך עשרות שנים. רב מכר עולמי המבוסס על מחקר של שנים,המסביר את סוד הצלחתן וייחודיותן לשמור בעקביות על מעמד מוביל בתחומן.
הספר "לנצח נבנו" עוסק בחברות שפועלות בהצלחה במשך שנים רבות מאוד. החברות שעליהן כותבים: יבמ, אמריקן אקספרס, בואינג, ג'ונסון אנד ג'ונסון, וולט דיסני, ג'נרל אלקטריק, סוני, מאריוט, פרוקטור אנד גמבל, היולט פקרד, פיליפ מוריס, מרק, 3-אם, פורד, נורדסטרום, מוטורולה וסיטיקורפ. הספר חושף ומנתח את שיטותיהן ונוהליהן של החברות בעלות החזון ומנתח כיצד הן הצליחו להגיע לרמת מצויינות עקבית ומתמדת, שמבטיחה את המשך קיומן כמובילות בתחומיהן במשך עשרות שנים ואף למעלה מזה. המחברים מנתחים מה המשותף לחברות הללו ומה מייחד אותן מחברות מצליחות אחרות. המחברים ג'יימס קולינס וג'רי פוראס הם יועצי הניהול המבוקשים ביותר בארה"ב כיום. ספר חובה למנהלים, למתעניינים ולכל מי שרוצה להכיר את הנושא. ספר חשוב מאוד.
ספר חשוב ביותר, שמגלה את חולשותיך כמנהל, מגלה את הרגלי העבודה הלא נכונים והמזיקים ומכוון אותך לעבודה נכונה יותר ופורייה. הוא מביא 20 הרגלים פסולים, הרווחים במיוחד בתחום הניהול ומתאר כיצד ניתן לתקן את הטעון תיקון.
